HOW COMPANY ACCEPT/REJECT CANDIDATES.
Of course, selalu tertanya-tanyakan bagaimana sesebuah company tu menilai pekerja baru? Here some of the tips.
1. EMAIL.
Ini first impression. Jadi kena nampak smooth&cool. Dari cara you apply the job, cara you send email pun dah boleh affect your next step.
Tapi apa perlu ada dalam email?
Introduce lah diri sikit, secara sopan dan lemah lembut. Susun ayat kasi cantik tambah sekali dengan greeting. Bagi macam pendahuluan jelah, selebihnya dalam resume.
Ini adalah contoh yang diambil dari sumber luar.
2. INTERVIEW.
Prepare yourself. Berlatih bercakap supaya tak gagap depan staff tu nanti. Masa iv, mereka akan tanya based on what you put in your cv/resume. So prepare untuk jawab dan selalu update resume supaya nanti tak hilang fokus.
Next, buat research sikit pasal company tersebut. Service apa mereka buat, origin company dari mana, pasal logo company dsb.
3. SKILLS.
Ini mestilah kena ada. You need skills based on what you apply. Touch up sikit sikit ilmu yang dulu you belajar tu supaya tak berkarat.
Documents, paling penting. Prepare documents selengkap mungkin. Fotostat siap-siap sijil, ic. Gambar pun bawak je.
4. DRESS UP
Cantik dan kemas. But, keep it formal.
Greet the staff once you entered the building. Even the receptionist, cleaner, staff or tea lady. Tak perlu nak good morning kat semua. Sengih sikit je tanda hormat.
5. DURING INTERVIEW.
Body language, posture badan. Duduk elok-elok tegakkan badan. Muka kena tenang dan confident.
Paling penting, communications!
Orang kata; IV is where you need to sell yourself. Make yourself presentable.
Contoh;
Bila staff tanya, "What is your strength?"
Jawapan takde masa depan, "I'm hardworking."
Fikir balik, are you telling that other people are not hardworking as you? Is that what makes you different from other candidates?
Tak bukan? Mana pergi communication?
Why not explain hardworking tu dengan cara lebih terperinci. Susah sangat, cerita terus pengalaman masa belajar dulu. Pernah lead sesuatu organisasi yang besar ke, atau organize task yang tough and challenging. Jadi presiden badan perwakilan pelajar pun okay je.
Bila cerita tu, selitkan strength. Dekat part mana yang you rasa staff tu perlu ambil you kerja dengan dia.
6. USE ENGLISH.
Boleh je cakap malay. Tapi, kalau english, it gonna put you one level up compared to other candidates. So, speak while you can.
Habis je IV, nanti dia tanya,
"Do you have any questions to ask?"
Tanya, selagi boleh. Contoh, probation berapa lama, ada provide training, atau apa company punya aktiviti. Anything, janji tanya. Oh, jangan lupa tanya if you pass the iv, then apa you kena buat and how long it takes to contact you back.
Last, thanked all the interviewers.
Goodluck.
Semoga rezeki milik kamu.
1. EMAIL.
Ini first impression. Jadi kena nampak smooth&cool. Dari cara you apply the job, cara you send email pun dah boleh affect your next step.
Tapi apa perlu ada dalam email?
Introduce lah diri sikit, secara sopan dan lemah lembut. Susun ayat kasi cantik tambah sekali dengan greeting. Bagi macam pendahuluan jelah, selebihnya dalam resume.
Ini adalah contoh yang diambil dari sumber luar.
2. INTERVIEW.
Prepare yourself. Berlatih bercakap supaya tak gagap depan staff tu nanti. Masa iv, mereka akan tanya based on what you put in your cv/resume. So prepare untuk jawab dan selalu update resume supaya nanti tak hilang fokus.
Next, buat research sikit pasal company tersebut. Service apa mereka buat, origin company dari mana, pasal logo company dsb.
3. SKILLS.
Ini mestilah kena ada. You need skills based on what you apply. Touch up sikit sikit ilmu yang dulu you belajar tu supaya tak berkarat.
Documents, paling penting. Prepare documents selengkap mungkin. Fotostat siap-siap sijil, ic. Gambar pun bawak je.
4. DRESS UP
Cantik dan kemas. But, keep it formal.
Greet the staff once you entered the building. Even the receptionist, cleaner, staff or tea lady. Tak perlu nak good morning kat semua. Sengih sikit je tanda hormat.
5. DURING INTERVIEW.
Body language, posture badan. Duduk elok-elok tegakkan badan. Muka kena tenang dan confident.
Paling penting, communications!
Orang kata; IV is where you need to sell yourself. Make yourself presentable.
Contoh;
Bila staff tanya, "What is your strength?"
Jawapan takde masa depan, "I'm hardworking."
Fikir balik, are you telling that other people are not hardworking as you? Is that what makes you different from other candidates?
Tak bukan? Mana pergi communication?
Why not explain hardworking tu dengan cara lebih terperinci. Susah sangat, cerita terus pengalaman masa belajar dulu. Pernah lead sesuatu organisasi yang besar ke, atau organize task yang tough and challenging. Jadi presiden badan perwakilan pelajar pun okay je.
Bila cerita tu, selitkan strength. Dekat part mana yang you rasa staff tu perlu ambil you kerja dengan dia.
6. USE ENGLISH.
Boleh je cakap malay. Tapi, kalau english, it gonna put you one level up compared to other candidates. So, speak while you can.
Habis je IV, nanti dia tanya,
"Do you have any questions to ask?"
Tanya, selagi boleh. Contoh, probation berapa lama, ada provide training, atau apa company punya aktiviti. Anything, janji tanya. Oh, jangan lupa tanya if you pass the iv, then apa you kena buat and how long it takes to contact you back.
Last, thanked all the interviewers.
Goodluck.
Semoga rezeki milik kamu.
Comments
Post a Comment